Local:
Função: Gerente de projetos de tecnologia da informação
Escala de trabalho: Segunda a Sexta
Regime de Contratação: Efetivo
Regime de trabalho: Presencial
Descrição
SAO PAULO/PRESENCIAL
DESCRIÇÃO DA VAGA
ESSA POSIÇÃO TERÁ PAPEL FUNDAMENTAL EM CONECTAR ÁREAS DE NEGÓCIO E TECNOLOGIA, ASSEGURANDO QUE OS PROJETOS SEJAM ENTREGUES DENTRO DO PRAZO, ESCOPO E ORÇAMENTO ESTABELECIDOS, APLICANDO METODOLOGIAS DE GESTÃO DE PROJETOS E PROMOVENDO UMA CULTURA DE COLABORAÇÃO, GOVERNANÇA E MELHORIA CONTÍNUA.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
LIDERAR PROJETOS DE IMPLANTAÇÃO, EVOLUÇÃO E INTEGRAÇÃO DE SISTEMAS CORPORATIVOS, COM FOCO EM ERP, DADOS E SOLUÇÕES DE NEGÓCIO.
DEFINIR, ACOMPANHAR E REPORTAR CRONOGRAMAS, ORÇAMENTOS, RISCOS, ENTREGÁVEIS E QUALIDADE DOS PROJETOS.
ATUAR EM PARCERIA COM ÁREAS DE NEGÓCIO PARA MAPEAR NECESSIDADES E ALINHAR SOLUÇÕES AOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS.
CONDUZIR REUNIÕES DE STATUS, WORKSHOPS E COMITÊS DE ACOMPANHAMENTO, PROMOVENDO COMUNICAÇÃO CLARA COM STAKEHOLDERS.
APLICAR METODOLOGIAS DE GESTÃO DE PROJETOS (WATERFALL, AGILE, HÍBRIDAS) DE ACORDO COM A NATUREZA DE CADA INICIATIVA.
APOIAR INICIATIVAS DE GOVERNANÇA DE PROJETOS E PORTFÓLIO DE TI, PROPONDO MELHORIAS NOS PROCESSOS DE GESTÃO.
COORDENAR FORNECEDORES E PARCEIROS EXTERNOS, ASSEGURANDO ENTREGAS DE QUALIDADE E ALINHAMENTO AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
OBSERVAR CONFORMIDADE COM NORMAS, AUDITORIAS E POLÍTICAS INTERNAS DURANTE TODO O CICLO DE VIDA DOS PROJETOS.
ESTIMULAR PRÁTICAS DE MELHORIA CONTÍNUA NA EXECUÇÃO DOS PROJETOS, FORTALECENDO A MATURIDADE EM GESTÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.
Observações
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: FORMAÇÃO SUPERIOR COMPLETA EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ENGENHARIA, ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS CORRELATAS. EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM GESTÃO DE PROJETOS DE SISTEMAS CORPORATIVOS (ERP, INTEGRAÇÕES E DADOS). CONHECIMENTO DE METODOLOGIAS DE GESTÃO DE PROJETOS (PMBOK, PMI, AGILE, SCRUM, KANBAN) E FERRAMENTAS DE APOIO (MS PROJECT, JIRA, CONFLUENCE, TRELLO, ENTRE OUTROS). VIVÊNCIA EM GOVERNANÇA DE PROJETOS, GESTÃO DE PORTFÓLIO E ACOMPANHAMENTO DE INDICADORES (KPIS). CAPACIDADE DE ATUAR EM AMBIENTES COMPLEXOS, COM MÚLTIPLOS STAKEHOLDERS E FORNECEDORES. INGLÊS DESEJÁVEL PARA INTERAÇÃO COM PARCEIROS E FORNECEDORES INTERNACIONAIS. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: HABILIDADE DE LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. POSTURA COLABORATIVA, ATUANDO EM PARCERIA COM DIFERENTES ÁREAS E STAKEHOLDERS. VISÃO ESTRATÉGICA ALIADA À EXECUÇÃO PRÁTICA. BOA COMUNICAÇÃO, HABILIDADE DE NEGOCIAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS. ORGANIZAÇÃO, DISCIPLINA E ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS. PROATIVIDADE, RESILIÊNCIA E ADAPTABILIDADE EM AMBIENTES DINÂMICOS.
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Benefícios
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