Empresa: CSN – Companhia Siderúrgica Nacional
Regime de Contratação: Banco de talentos
JUNTE-SE À CSN!
A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.
Descreva aqui os requisitos e qualificações necessárias para a vaga | Ex.:
Requisitos imprescindíveis para a vaga:
-Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, ou correlatas;
-Excel Avançado.
-Conhecimento em Matemática Financeira
-Proatividade, organização e responsabilidade;
-Boa comunicação oral e escrita;
-Bom relacionamento interpessoal;
-Atenção aos detalhes.
Requisitos desejáveis:
– Conhecimento SAP e solução fiscal Guepardo
Descreva aqui as responsabilidades e atribuições da vaga | Ex.:
Principais atribuições:
-Responsável pela apuração e recolhimento dos impostos indiretos (ICMS, ICMS ST, IPI, Difal, EC87/15, CIAP, analisando a correta classificação fiscal e contábil dos registros de entradas e saídas, garantir a correta apropriação dos créditos e débitos.
-Entrega das obrigações acessórias de acordo com as determinações fiscais e manuais técnicos.
-Conciliação das contas contábeis de impostos, apontando e corrigido toda e qualquer divergência dentro da competência, afim de garantir o correto reflexo contábil x livros fiscais.
-Acompanhamento as alterações e/u atualizações da legislação, de forma a termos os devidos reflexos legais nos sistemas no devido prazo, bem como correções de processos caso seja pertinente.
-Apoio/Suporte ao atendimento as fiscalizações.
-Prestar consultoria aos clientes internos, bem como participar de projetos internos.
Nossos benefícios são:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
- Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação + 1/3);
- Total Pass;
- Remuneração Variável Anual: Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício.
Benefícios vigentes em Julho/23, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.